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Coaching auf Augenhöhe


Organisations- und Kommunikationscoaching im Herzen der Quadrate Mannheims.

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Unsere Arbeitswelt wandelt sich: Klassische Hierarchien wandeln sich in Netzwerkorganisationen, Kommunikation verläuft schnell und fast ausschließlich in Echtzeit, Werte und Haltungen verschiedenster Generationen prägen die Erwartungen an Arbeitgebende  und Arbeitnehmende gleichermaßen. Diese Entwicklungen führen unweigerlich zu einem neuen Rollenverständnis von Führung: Führung auf Augenhöhe.

Je digitaler unsere Welt wird, umso mehr rückt das Menschliche und das Miteinander wieder in den Mittelpunkt.

Unser Fokus liegt auf dem praxisnahen und vor allem nachhaltigen Transfer der im Coaching gewonnenen Erkenntnisse in den Alltag, sodass der Jojo-Effekt ausbleibt. Handlungen können in den individuellen Alltag integriert werden. Die tatsächliche Veränderung geschieht zwischen unseren Treffen.

Eine Auswahl unserer Referenzen


  • DATEV eG
  • Digital Workforce services ltd
  • DEGES GmbH
  • Gouldfinch GmbH
  • deLink GmbH
  • Pöyry Deutschland GmbH
  • John Deere GmbH & Co KG
  • Rathberger GmbH
  • Accenture GmbH
  • Wössner Kolben GmBH
  • m:con GmbH
  • Lehraufträge an diversen Universitäten und Hochschulen

New Leadership


Aktuelle Blogartikel zu diesem Thema:

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Das Bedürfnis nach einem Führungsstil, der persönlich und empathisch ist, wächst zusehends. In einer Welt, die immer digitaler wird, rückt der Wunsch das Menschliche nicht aus den Augen zu verlieren immer weiter in den Vordergrund.

Typische Herausforderungen, bei denen wir Sie und ihr Team begleiten:

  • Generationenvielfalt im Team und damit verbunden unterschiedliche Haltungen & Akzeptanz
  • Generationenwechsel und Übergänge
  • Remote führen
  • Vernetztes Arbeiten in virtuellen Teams
  • Führung ist eine Bühne – wie Sie als Führunsgkraft sicher, überzeugend und authentisch auftreten

New Work


Aktuelle Blogartikel zu diesem Thema:

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New Work gilt als das Synonym für den Wandel unserer Arbeitswelt. Werte und Haltungen verändern sich ebenso wie das Kompetenzset der Zukunft. Es geht um die Aufgabe einer Organisation und einer Führungskraft, die Potentialentfaltung eines jeden einzelnen zu fördern und das menschliche Miteinander in digitalisierten Kontexten zu fördern. Dafür braucht es eine authentische Lernkultur, die lebenslanges (Ver-)Lernen ermöglicht und aktiv fördert.

Typische Herausforderungen, bei denen wir Sie und ihr Team begleiten:

  • Einführung neuer Arbeits- und Organisationsmethoden
  • Einführung neuer Organisationsformen (flache Hierarchien, Netzwerkstrukturen)
  • Schaffung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
  • Gestaltung lebensphasenorientierter Arbeitsmodelle

New Communication


Aktuelle Blogartikel zu diesem Thema:

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Leadership ist Kommunikation. Es geht um Prinzipien der Kommunikation für ein zielführendes, konstruktives, aber auch harmonievolles Miteinander – sowohl digital, als auch analog.

Typische Herausforderungen, bei denen wir Sie und ihr Team begleiten:

  • Miscommunication
  • Mitarbeitenden Gespräche
  • Konflikte im Team
  • Delegation
  • Authentische und wertschätzende Kommunikation
  • Kommunikation 4.0

Einzelcoaching

(Mix aus offline & online Elementen)


  • Präsenz Coaching
  • Virtuelles Coaching
  • Blended Coaching als Methode zum nachhaltigen Transfer Coaching

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Organisationscoaching

(Mix aus offline & online Elementen)


  • Prozessbegleitung
  • Workshops
  • Seminare
  • Vorträge


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Stefanie Hohenstatt


  • Expertin für New Work, New Leadership, Kultur- und Organisationsarchitektur
  • Mehrjährige Konzern- und Führungserfahrung im Bereich Personal
  • Diplom-Wirtschaftsanglistin (BWL, Englisch, Spanisch)
  • Systemische Organisationsberaterin & Coach (ZSFB Heidelberg)
  • Herzensthemen: Leadership, Future Work, Digitalisierung, Diversity und Lifelonglearning
  • Marzipanjunkie

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Caroline über Stefanie:

Steffi ist eine strahlende Persönlichkeit, die nicht nur sofort gute Laune im Raum versprüht, sondern ihre neugierige, offene, symphatische Art ist gleichzeitig verbunden mit einem entspannten aber zielgerichteten Weiterentwicklungswunsch bei sich und den Klienten, weil sie genau weiß, wie herausfordernd es als Führungskraft manchmal sein kann.

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Caroline Solowjew


  • Langjährige internationale Berufserfahrung in Personalentwicklung, Weiterbildungskonzeption und -durchführung
  • Lehraufträge an diversen Hochschulen
  • zertifizierte Ausbildungen zum Trainer, Systemischen Coach, Auftrittscoach usw.
  • Studium der Germanistik, Politikwissenschaften und Betriebswirtschaftslehre
  • Verfechterin der These: „Pizza geht immer“

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Stefanie über Caroline:

Caro gelingt es eine Atmosphäre zu schaffen, in der man sich sicher fühlt, seine Gedanken und Emotionen teilen zu können und ihre Begeisterung sich immer wieder neuen Themen zu widmen sowie ihr verlässliches Gespür dafür „wo der Hund wirklich begraben liegt“ um diesen dann schnell mit den richtigen Fragen und Methoden ausgraben zu lassen, faszinieren mich immer wieder aufs Neue.

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Coaching auf Augenhöhe bedeutet für uns:

  • partnerschaftliche, wertschätzende Kommunikation
  • neutrale und vertrauliche Ohren
  • Impulsgeber sein: Fragen aufwerfen ist wichtiger als die Antworten zu kennen. So können Gedanken neu sortiert und Zusammenhänge sichtbar werden.
  • (ergebnis-)offene und zielführende Kommunikation
  • Potenziale, Stärken und Motivation zu fokussieren
  • Alles bedingt sich gegenseitig: Work als Teil des Life, Körper & Geist
  • positive Denkmuster, die handlungsfähig machen
  • kreative und wirksame, nachhaltige Tools
  • die Überzeugung, dass Veränderungen Zeit brauchen

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!


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